格力电器忽然发动大规模人事调整，多名高管被革职。看似惯例操作，机遇却耐人寻味。就在“特务论”风云未平之际，这场“清洗”更像一场蓄谋已久的排雷举动。

　　董明珠此前揭露警示“同行挖人偷技能”，锋芒直指商业特务。但现在看来，真实的要挟或许来自内部。被革职的高管中，有人因成绩担责，有人因态度出局，更有甚者被疑“吃里扒外”。

　　格力并非孤例。多少民族企业倒在了“内讧”上？技能走漏、团队离心、权利排挤……这些暗疮不挖，再强的商业帝国也会从内部坍塌。董明珠的决断，恰恰暴露了职业的通病。

　　言论场上，总有人喜爱对企业家评头论足。可当董明珠真着手“刮骨疗毒”时，那些唱反调的人却团体失声。企业办理不是请客吃饭，优柔寡断只会养痈成患。

　　2023年格力研制投入超65亿，专利数量稳居职业榜首。但技能壁垒再高，也挡不住“家贼难防”。这次调整，或许正是格力对中心财物的终极防卫。

　　革职名单上的姓名，每一个背面都是杂乱的利益链。有人推测权利斗争，有人质疑办理失控。但别忘了，格力身处制作业存亡场，容不得半点沙子。

　　从华为到格力，我国领军企业一再遭受“内外夹击”。当某些媒体忙着炒作“资本家”标签时，谁在维护真实的工业脊柱？

　　这场人事地震，不只关乎格力未来，更撕开了商业竞赛最隐秘的创伤——堡垒往往从内部攻破。其他企业，也该照照镜子了。

　　格力的“清洗”，远非一场简略的人事变动。它是对商业文明的拷问：当技能战晋级为人才战，企业该怎么看护自己的魂灵？董明珠的答案很爽性：宁可阵痛，绝不姑息。这，才是我国制作最该有的血性。

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